sábado, 29 de agosto de 2009

INSCRIPCION 2009

INSCRIPCION A ASPIRANTES A AUXILIARES DE EDUCACION:

Se abre la inscripcion de aspirantes al listado de auxiliares, sera desde el martes 1 de septiembre hasta el 30 de septiembre, de 8:30 a 12:30 hs, mediante la entrega de 100 nros. diarios, 50 para ingresantes y 50 para reinscripcion que se daran a partir de las 8 hs.
El personal mensualizado no debera realizar reinscripcion, y el personal suplente que se encuentra trabajando, lo hara por casillero por escuela, como en el 2008.

Para la reinscripcion la documentacion solicitada es:
. Planilla de inscripcion (por duplicado)
.DNI con domicilio actualizado (original y fotocopia)
.Certificacion de estudios (original y fotocopia)
.Cursos r ealizados aprobados por la DGCyE (original y fotocopia)
.Certificaciones de aportes jubilatorios firmados y sellados por Anses o IPS
.Cuaderno de actuacion donde consten los servicios al 31 de agosto del 2009(indicando la toma de posesion y el cese)
.Certificacion de prestacion de servicios en escuelas con desfavorabilidad.

Los ingresantes tendran que presentar:
. DNI con domicilio actualizado
. Certificacion de estudios primarios o secundarios (fotocopia del libro matriz firmado y sellado
por el establecimiento
. Certificacion de cursos de cocina o manipulador de alimentos aprobado por la DGCyE (si aspira
a cargo de cocinero o auxiliar de cocina
. Certificacion de aportes jubilaroios firmados y sellados por Anses o IPS.
. En el caso de los extranjeros, la certificacion de ciudadania argentina o certificado de
matrimonio con ciudadano argentino, recurso de amparo o medida cautelar.

Los requisitos generales son:
. se computara la antiguedad correspondiente al desarrollo de tareas inherentes a la funcion que aspiran (auxiliar no docente), comprendido en la Ley 10430.
. Los mayores de 50 años se prodran inscribir con aportes certificados por Anses por cada año que se excedan de los 50 años.
. Los mayores de 60 años no podran inscribirse.

La totalidad de la documentacion debera ser presentada en original y fotocopia. No se podran dejar inscripciones en reserva, sin excepcion. La planilla de inscripcion podra ser bajada por la pagina del consejo escolar : www.consejoescolar-mdp.gov.ar
.

jueves, 27 de agosto de 2009

Cronograma de pagos

Concepto
Fecha estimada de Pago
SUELDOS TITUL - PROV Y SUP (DOC Y NO DOC) AGOSTO 2009 07/09/2009
SUELDOS DIPREGEP AGOSTO 2009 07/09/2009
INCENTIVO DOCENTE 4ta CUOTA 2do SEMESTRE 2008 07/09/2009
DIETA CONSEJEROS ESCOLARES AGOSTO 2009 07/09/2009
ANTICIPO JUBILATORIO AGOSTO 2009 07/09/2009
ALFABETIZACION A LOS BENEFICIARIOS DEL PLAN MAS VIDA AGOSTO 2009 07/09/2009
ALFABETIZACION A LOS BENEFICIARIOS DEL PLAN JEFAS Y JEFES AGOSTO 2009 07/09/2009

Buenos Aires pagará en término

27 de Agosto de 2009

La provincia de Buenos Aires salió a garantizar el pago en término de salarios estatales, aunque hasta ahora no recibió los fondos nacionales que necesita y señaló que postergará otros compromisos, ya que se ha reconocido que tiene dificultades económicas.
Por eso en Buenos Aires -la única provincia que por Constitución tiene capacidad para emitir moneda propia- no descartan por estas horas que se vuelvan a emitir patacones. Fuente Diario El Día 27/08/09.

lunes, 24 de agosto de 2009

28 de agosto
Dia del AUXILIAR DE EDUCACION

- Los delegados de educacion de ATE, queremos saludar en su dia a nuestros queridos compañeros trabajadores auxiliares de educacion, que hacen que dia a dia nuestra funcion de delegados tenga sentido.
¡ FELIZ DIA !
PARO NACIONAL DE ATE
MIERCOLES 26 DE AGOSTO:
-por una justa redistribucion de la riqueza
-por mayor coparticipacion a Provicias y Municipios
-incorporacion de trabajadores provinciales y municipales a la Ley de salario minimo vital y movil
-por el 82% vital y movil
-creacion de un fondo federal de salario

CONCENTRAMOS A LAS 9.30 HS. EN LAS PUERTAS DEL MUNICIPIO.
NO FALTES!

domingo, 23 de agosto de 2009

taller de formacion

Los delegados de ATE nos formamos, lunes 24 de agosto, taller de Formacion para delegados, desde las 9 hs. hasta las 13 hs.

viernes, 21 de agosto de 2009


SABADO 22 DE AGOSTO 10 HS. EN LA FACULTAD DE DERECHO, EN 25 DE MAYO ENTRE HIPOLITO IRIGOYEN Y MITRE, NOS JUNTAMOS EN UNA CHARLA DEBATE. PARTICIPA, ESTAN GRACIELA ITURRASPE (ATE), VILMA BARAGIOLA (UCR), Y MUCHAS PERSONAS MAS.
SUMATE, PARTICIPA, DEBATI, DATE LA OPORTUNIDAD DE DECIDIR!

jueves, 20 de agosto de 2009

PARO NACIONAL DE ATE 26/08/09

Paro de ATE el 26 de agosto

Por justa redistribucion de la riqueza.
Efectiva vigencia de la democracia sindical.
Paritarias libres y convocatoria al consejo del salario.
Universalizacion del salario por hijo.
Ley de emergencia laboral - no a los despidos.

FIN DE LICENCIA PARA EMBARAZADAS

Fin de licencia para embarazadas

19 de Agosto de 2009 Se informa que por Resolución Nº 3305/09, del Ministerio de Salud de la Provincia de Buenos Aires, se da por finalizado, a partir del 17 de Agosto del corriente año, el período de justificación de inasistencias con goce íntegro de haberes - por la situación de epidemia por influenza A H1N1 - para los agentes de la Administración Pública que se encuentran en período gestacional.
DIRECCIÓN DE INSPECCIÓN GENERAL
DIRECCIÓN PROVINCIAL DE GESTIÓN EDUCATIVA
La Plata, 18 de Agosto de 2009. Como se observa el comunicado tiene fecha del 18/08, pero se difundió el 19/08, por lo tanto, hasta el 19
debería estar justificada la inasistencia.

miércoles, 19 de agosto de 2009

HOSPITAL MATERNO INFANTIL, sobre calle Castelli, a las 10 de la mañana, les hacemos el aguante a nuestros compañeros del sector SALUD.

ATE MAR DEL PLATA



20 de Agosto

Los Trabajadores paralizarán el Sistema de Salud en Capital y toda la Provincia

Este jueves 20 de Agosto nuestros compañeros del sector Salud realizarán un Paro y Movilización que tendrá como epicentro un acto frente al Hospital Rivadavia en la Ciudad de Buenos Aires. En el marco del Paro, los trabajadores de la Subsecretaría de Adicciones de la Provincia de Buenos Aires llevarán a cabo una manifestación frente a la Casa de Gobierno, en la ciudad de La Plata.

martes, 18 de agosto de 2009

PLAN PARA TERMINAR ESTUDIOS PRIMARIOS Y SECUNDARIOS EN LA PROVINCIA

18/08/2009 volver
Hoy comienza la inscripción
Lanzan plan para terminar estudios primarios y secundarios en la Provincia

Desde hoy y hasta el 31 de agosto inclusive, quienes adeuden materias de la escuela secundaria, hayan abandonado en algún año de estudio ese mismo nivel o no hayan finalizado la escuela primaria, podrán acceder a la posibilidad de completar sus estudios, según se encuentren en cualquiera de las situaciones detalladas.

La terminalidad de la escuela secundaria es el objetivo del “Plan Provincial de Finalización de Estudios y Vuelta a la Escuela”, lanzado por segundo año consecutivo por la Dirección General de Cultura y Educación de la Provincia de Buenos Aires que, como novedad, en esta oportunidad suma la opción de completar la escuela primaria a personas mayores de 18 años que, por cualquier razón, no hayan podido finalizar esa etapa de la escolaridad.

El citado plan –enmarcado en el Plan Nacional de Finalización de Estudios Secundarios (FINES)- se implementa en todos los distritos del territorio provincial desde 2008, a través de una extensa red de Centros de Orientación y Apoyo. Tiene como objetivo que quienes no hayan terminado sus estudios, cursen las materias adeudadas en forma intensiva, rindan los exámenes y obtengan los títulos correspondientes, o bien puedan reincorporarse al sistema educativo y continuar la trayectoria escolar.

Los interesados en inscribirse en el “Plan Provincial de Finalización de Estudios y Vuelta a la Escuela” deberán concurrir desde hoy a las Jefaturas Distritales de Inspección –una por cada uno de los 134 partidos del territorio provincial-, donde obtendrán información y conocerán el listado de escuelas habilitadas como sedes del plan, en las cuales cursarán las materias. Funcionará al menos una escuela sede en cada distrito, pero se habilitarán más de acuerdo a la demanda de las personas interesadas.

Vale saber que la cartera educativa provincial amplió el alcance del plan nacional a todos los años de la escuela secundaria. De esta manera, quienes hayan abandonado ese nivel educativo –no sólo en el último año- tienen la posibilidad de cursar intensivamente las materias adeudadas del año en que se alejaron y, en el siguiente ciclo lectivo, reincorporarse a la escolaridad en el curso correspondiente.

Además, como se dijo, a partir de este año también pueden incorporarse a esta iniciativa jóvenes y adultos mayores de 18 años que hayan abandonado los estudios primarios en el último año del nivel (quienes no hubieran completado el noveno año de la EGB Ley 11612 o el séptimo grado, anterior a la Ley Federal). De esta manera, recibirán la certificación correspondiente para poder acceder a la educación media. Cabe aclarar que esta modalidad se desarrollará en escuelas dependientes de la Dirección de Adultos de la cartera educativa de la Provincia.

Para la inscripción al plan, los interesados sólo necesitan una constancia emitida por el establecimiento educativo en que cursaron, con la indicación del plan de estudios y las materias que adeudan, y la presentación del DNI.

Las cursadas para completar estudios se iniciarán en el mes de septiembre. En el nivel secundario, los inscriptos cursarán las materias de manera intensiva, mediante el sistema de tutorías; es decir, tendrán el acompañamiento de un docente. Las clases se extenderán por un período de dos meses, una vez por semana, durante tres horas. En tanto que en el nivel primario el tiempo de cursada será el mismo, aunque habrá dos encuentros semanales, de tres horas cada uno.

El año anterior

Durante 2008, en la Provincia de Buenos Aires, más de 50.000 jóvenes y adultos se inscribieron en el “Plan Provincial de Finalización de Estudios y Vuelta a la Escuela”. De esa cifra, más de 42.000 obtuvieron su título secundario, lo que equivale al 85 por ciento del total.

Para responder a la demanda de inscripción el Gobierno provincial abrió 680 escuelas sedes. Allí se desempeñaron más de 5.600 profesores tutores, que recibieron previamente una capacitación específica.

Las materias más adeudadas por los alumnos fueron Matemática, Lengua e Inglés.

Permitida su reproducción citando fuente
Dirección General de Cultura y Educación - Portal ABC


El jueves 20 acompañemos a nuestros compañeros de salud, en su jornada de lucha, en el Hospital Materno Infantil, a las 10:00 hs de la mañana sobre la calle Castelli.

la unidad de los trabajadores nos da la fuerza y al que no le guste....

sábado, 15 de agosto de 2009

PLENARIO DE
DELEGADOS, EN ATE, EL MARTES 18 DE AGOSTO A LAS
11 HS.

LICENCIA EMBARAZADAS

Embarazadas con licencia hasta el 18/08

14 de Agosto de 2009
El martes 18/08 finaliza la licencia especial para embarazadas en prevención contra la influenza, según lo anunciaron autoridades sanitarias de la provincia de Bs. As. y Capital Federal.

jueves, 13 de agosto de 2009

RESOLUCIONES DEL AREA ESTRATEGICA PROVINCIA DE EDUCACION

Resoluciones del Área Estratègica Provincial de Educación

El Àrea Estratègica de Educaciòn de ATE Provincia, se reuniò el martes 11 de Agosto en la sede del gremio. Con la participaciòn de Los distritos de MATANZA, LANUS, QUILMES, BERAZATEGUI, ZARATE, PILAR, ESTEBAN ECHEVERRÌA, SAN VICENTE, MORON, MORENO, VICENTE LOPEZ, TIGRE, OLAVARRIA, ENSENADA, BERISSO LOMAS, ALMIRANTE BROW, SAN MARTIN, MAR DEL PLATA, MERCEDES, AVELLANEDA, BAHIA BLANCA, MARCOS PAZ, LA PLATA .y Choferes de Escuelas Especiales, los trabajadores de educaciòn hicieron un informe de los logros paritarios y acordaron profundizar reclamos que ya han sido planteados en las paritarias sectoriales.

Informe de los logros paritarios:

• Pase definitivo a planta de los compañeros mensualizados de los históricos 5 expedientes, de un total de 2800 cros.

• Categorización de los auxiliares que prestan función en los consejos escolares reubicándolos como administrativos disponiendo de los listados del pase de los mismos. Se inicio el mismo tratamiento, para los compañeros titulares Auxiliares con perfil que se desempeñan en Secretaria de Inspección y Tribunales

Asimismo, se dio un informe acerca de la reunión con el COMITÉ DE CRISIS para el seguimiento de las condiciones de salubridad en la Provincial en la cual se hizo referencia al estado actual de la gripe A en los establecimientos educativos, y preferencialmente el agradecimiento a las auxiliares por su desempeño en esta emergencia y colaboración por la higiene y limpieza de las escuelas y en la entrega de los bolsones de alimento.

Otro punto que se trato fue la resolución del CDP de realizar el dia 26 de agosto, Paro y acampe en las principales plazas de la provincia de Bs. As. Por el conjunto de reivindicaciones de nuestra CTA y de ATE en los Estados Nacional, Provincial y Municipal.

Se acordó profundizar los siguientes reclamos que, junto a otros, ya han sido planteados en las paritarias sectoriales:

• Resolver la situación de los compañeros excedidos en edad. • Cuadrilla de mantenimiento en todos los distritos con reconocimiento de su función. • Pago equitativo y blanqueo de U.R.P.E.S para los que pasaron a planta y reconocimiento al personal de las escuelas transferidas. • Equiparación de salario de los choferes a igual remuneración con los choferes de sede central. • Plus diferencial para las auxiliares que trabajan en escuelas especiales • Resolver la problemática de los auxiliares excedidos en edad ,realizar un relevamiento con los que no titularizaron • Solicitar una nueva ley de jubilaciones que contemple el cambio de la edad y antigüedad en el servicio , que sea mas rápido el tema de los cobros una vez que se obtiene tiene el beneficio • Agilizar las juntas medicas.

Al finalizar el encuentro, se propuso trabajar en una mesa provincial del área con más continuidad.

miércoles, 12 de agosto de 2009

JUBILADOS

Nucleamiento de Entidades de Jubilados y Pensionados
de la Provincia de Buenos Aires


22 de agosto - 10 hs

CHARLA - DEBATE
Para recuperar lo nuestro, por la
dignidad del jubilado y Pensionado
________________________________________

Con la Participacion de los compañeros del Campo Popular

VILMA BARAGIOLA diputada nacional

GRACIELA ITURRASPE diputada nacional electa

Dr.ANTONIO CORTINA Abogado A:J:B: de la FJA

MARCOS WOLMAN Secr.Gral.Coord.Mesa
Nac.Org. de JUb. y Pens.

AULA MAGNA
FACULTAD DE DERECHO
25 de Mayo e Irigoyen
________________________________________

Convocan: Centros de Jubilados de:

A.T.E.-Asociacion Bancaria-Casinos(Rama Juego-Administracion y
Maestranza)-Asociacion Judicial Bonaerense-Mesa de Enlace de Jubilados y Pensionados de M.S.P. y zona - Mesa de jubilados Barriales- Luz y Fuerza Mar del Plata - Prensa- SUTEBA - Comercio


"EL PODER ESTA EN NOSOTROS"

lunes, 10 de agosto de 2009

LEY 13168 - VIOLENCIA LABORAL

Ley 13.168

El Senado y Cámara de Diputados de la provincia de Buenos Aires sancionan con fuerza de Ley 13168

Artículo 1.- Los funcionarios y/o empleados de la Provincia, no podrán ejercer sobre otros las conductas que esta ley define como violencia laboral.

Artículo 2.- A los efectos de la aplicación de la presente ley se entiende por violencia laboral el accionar de los funcionarios y/o empleados públicos que valiéndose de su posición jerárquica o de circunstancias vinculadas con su función incurran en conductas que atenten contra la dignidad, integridad física, sexual, psicológica y/o social del trabajador o trabajadora, manifestando un abuso de poder llevado a cabo mediante amenaza, intimidación, amedrentamiento, inequidad salarial, acoso, maltrato físico, psicológico y/o social.

Artículo 3.- Se entiende por maltrato físico a toda conducta que directa o indirectamente esta dirigida a ocasionar un daño o sufrimiento físico sobre los trabajadores.

Artículo 4.- Se entiende por maltrato psíquico y social contra el trabajador o la trabajadora a la hostilidad continua y repetida en forma de insulto, hostigamiento psicológico, desprecio o crítica.

Artículo 5.- Se define con carácter enunciativo como maltrato psíquico y social a las siguientes acciones:

a) Obligar a ejecutar tareas denigrantes para la dignidad humana.

b) Asignar misiones innecesarias o sin sentido con la intención de humillar.

c) Juzgar de manera ofensiva su desempeño en la organización.

d) Cambiarlo de oficina, lugar habitual de trabajo con ánimo de separarlo de sus compañeros o colaboradores más cercanos.

e) Bloquear constantemente sus iniciativas de interacción generando el aislamiento del mismo.

f) Prohibir a los empleados que hablen con él o mantenerlos incomunicados, aislados.

g) Encargar trabajo imposible de realizar.

h) Obstaculizar y/o imposibilitar la ejecución de una actividad, u ocultar las herramientas necesarias para realizar una tarea atinente a su puesto.

i) Promover el hostigamiento psicológico a manera de complot sobre un subordinado.

j) Efectuar amenazas reiteradas de despido infundado.

k) Privar al trabajador de información útil para desempeñar su tarea y/o ejercer sus derechos.

Artículo 6.- Se entiende por acoso en el trabajo, a la acción persistente y reiterada de incomodar al trabajador o trabajadora, manifestada en comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que puedan atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad física o psíquica del individuo, o que puedan poner en peligro su empleo o degradar el clima de trabajo, en razón de su sexo, opción sexual, edad, nacionalidad, origen étnico, color de piel, religión, estado civil, capacidades diferentes, conformación física, preferencias artísticas, culturales, deportivas o situación familiar.

Artículo 7.- Se entiende por inequidad salarial el hecho de instaurar y practicar la disparidad salarial entre hombres y mujeres, que ejercen en el mismo establecimiento funciones equivalentes.

Artículo 8.- Ningún trabajador que haya denunciado ser víctima de las acciones enunciadas en el artículo 2 de la presente ley o haya comparecido como testigo de las partes podrá por ello ser sancionado, ni despedido ni sufrir perjuicio personal alguno en su empleo.

Artículo 9.- El incumplimiento de la prohibición establecida en el artículo 1 de esta ley, será causal de una sanción de orden correctivo, que podrá implicar apercibimiento o suspensión de hasta sesenta (60) días corridos, salvo que por su magnitud y gravedad, o en razón de la jerarquía del funcionario pueda encuadrarse en figuras de cesantía, exoneración o ser considerado falta grave, según el régimen disciplinario de que se trate.

Artículo 10.- Por cada denuncia que se formule se instruirá un sumario. A los efectos de la tramitación del mismo se aplicarán las disposiciones estatutarias del régimen de empleo público al que pertenezca el sujeto denunciado. Si el cargo fuera sin estabilidad y no estuviera alcanzado por los estatutos del personal, el titular del poder u organismo al que perteneciere el trabajador determinará el procedimiento a seguir para formular la denuncia y designará un instructor a efectos de sustanciar el sumario y de constatar la existencia del hecho irregular, luego de lo cual se procederá a la remoción y/o destitución del cargo.

En la instrucción del sumario respectivo se deberá garantizar el carácter confidencial de la denuncia.

Artículo 11.- En el supuesto que un particular incurra en alguna de las conductas descriptas en el artículo 2, el funcionario responsable del área en que se produzca este hecho deberá adoptar las medidas conducentes a preservar la integridad psicofísica de los empleados y la seguridad de los bienes del Estado Provincial, bajo apercibimiento de sustanciarse el sumario respectivo.

Artículo 12.- Comuníquese al Poder Ejecutivo.

sábado, 8 de agosto de 2009

SOLO EMBARAZADAS

Licencia especial sólo para embarazadas

Sábado, 8 de Agosto de 2009

El Ministerio de salud de la pcia. por Resolución Nº 3092/09 establece: ARTICULO 1º. Recomendar, a las distintas reparticiones de la Administración Pública Centralizada y Descentralizada, la finalización del período de justificación de inasistencias con goce integro de haberes, a los agentes de la Administración Pública Provincial, en las condiciones establecidas en el artículo 3º del Decreto Nº 1047/09, con excepción de las mujeres en período gestacional.

miércoles, 5 de agosto de 2009

Pascua judia-Declarase no laborable

MODIFICA LEY 24571 (Art. 1º)

PASCUA JUDIA - DECLARASE NO LABORABLE

Ley 26.089

Sancionada:Abril 5 de 2006.

Promulgada:Abril 19 de 2006

Publicada: Abril 21 de 2006.

El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley:

ARTICULO 1º — Refórmese el artículo 1º de la Ley Nº 24.571, el que en lo sucesivo quedará redactado de la siguiente manera: “Declárese días no laborales para todos los habitantes de la Nación Argentina que profesen la religión judía los días de Año Nuevo Judío (Rosh Hashana), dos (2) días, el día del Perdón (Iom Kipur), un (1) día y de la Pascua Judía (Pesaj) los dos (2) primeros días y los dos (2) últimos días.”

ARTICULO 2º — Comuníquese al Poder Ejecutivo.DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO, EN BUENOS AIRES, A LOS CINCO DIAS DEL MES DE ABRIL DEL AÑO DOS MIL SEIS.

— REGISTRADA BAJO EL Nº 26.089 — ALBERTO BALESTRINI.— JOSE J.B.PAMPURO.— Enrique Hidalgo.— Juan Estrada.

Decreto Nº 470/2006

Bs.As., 19/4/2006 POR TANTO: Téngase por Ley de la Nación Nº 26.089 cúmplase, comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.

KIRCHNER.— Alberto A.Fernández.— Aníbal D.Fernández.


PARO NACIONAL VIERNES 7 DE AGOSTO
ATE/CTA
RECLAMAMOS POLITICAS UNIVERSALES.
NOS JUNTAMOS EN EL MINISTERIO DE TRABAJO, en
Sgo. del Estero entre Avda. Luro y San Martin, a las 10:00 Hs.
NO FALTES! CONTAMOS CON VOS!

martes, 4 de agosto de 2009

DECRETO 1047/09

DEPARTAMENTO DE SALUD DECRETO 1.047
La Plata, 3 de julio de 2009.
EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES, DECRETA:
ARTÍCULO 1°. Aprobar las RECOMENDACIONES EN LUGARES DE TRABAJO PARA EMPLEADOS Y VISITANTES elaboradas por la Comisión Mixta de Salud y Seguridad en el Empleo Público (COMISASEP), que como Anexo Único forma parte integrante del presente Decreto.
ARTÍCULO 2°. Disponer la difusión de las recomendaciones aprobadas por el artículo precedente, en todas las páginas Web de las reparticiones públicas de la Provincia.
ARTÍCULO 3°. Establecer que mientras se mantengan los elevados niveles de incidencia de la enfermedad denominada Influenza A H1N1, las inasistencias fundadas y acreditadas conforme las RECOMENDACIONES EN LUGARES DE TRABAJO PARA EMPLEADOS Y VISITANTES aprobadas por el artículo 1°, se considerarán justificadas con goce íntegro de haberes, cualquiera sea el régimen estatutario aplicable. La finalización de este lapso será determinada en base a las recomendaciones del Ministerio de Salud.
ARTÍCULO 4°. Autorizar a las Delegaciones de Personal de las distintas Reparticiones de la Administración Pública Centralizada y Descentralizada a considerar la situación de agentes no comprendidos en las recomendaciones aprobadas por el artículo 1°, cuando razones médicas debidamente certificadas así lo aconsejen.
ARTÍCULO 5°. Autorizar a los Titulares de las distintas Reparticiones de la Administración Pública Centralizada y Descentralizada a adoptar las medidas que resulten necesarias para el mejor cumplimiento del presente, como asimismo a disponer aquéllas tendientes a asegurar la prestación de servicios del Estado que no puedan ser interrumpidos en áreas tales como Salud, Seguridad, Servicio Penitenciario, Instituciones Bancarias, Entidades Financieras y Servicios de Asistencia Social.
ARTÍCULO 6º. Suspender todas las actividades de capacitación que se llevan a cabo en las reparticiones de la Administración Pública Provincial mientras se mantengan los elevados niveles de incidencia de la enfermedad denominada Influenza A H1N1.
ARTÍCULO 7º. Invitar al Poder Legislativo, al Poder Judicial y a los Municipios a arbitrar medidas similares a las adoptadas por el presente.
ARTÍCULO 8° y 9° De forma.
GRIPE A H1N1
RECOMENDACIONES EN LUGARES DE TRABAJO PARA EMPLEADOS Y VISITANTES
La epidemia de Gripe A H1N1 requiere la organización y la solidaridad de todos. La labor de los trabajadores en su institución es fundamental para enfrentar esta situación. El cuidado de la salud de los empleados y visitantes en los lugares de trabajo es una prioridad para las autoridades. En virtud de lo comentado, esta Comisión Mixta de Salud y Seguridad en el Empleo Público, promueve una serie de recomendaciones para ser implementadas con el objetivo de cuidar la salud de los trabajadores y ciudadanos concurrentes a instituciones públicas y empresas privadas.

2
- Aseo
- Desinfectar y limpiar las superficies. Se puede usar cualquier jabón o detergente disponible comercialmente. - Limpiar y desinfectar los teclados y los mouse de las computadoras, sobre todo aquellos que son compartidos por varias personas. - Limpiar constantemente manijas, barandas y botones de control de los ascensores, así como otros objetos de uso común. - Limpiar y desinfectar, varias veces en el día, los aparatos telefónicos, sobre todo aquellos que son usados por el público o por varias personas. - Mantener permanentemente en condiciones de uso e higiénicas los servicios sanitarios, vestidores y casilleros destinados al personal. - Colocar bolsas plásticas en los cestos de basura de los baños y oficinas. - Mantener jabón líquido, papel higiénico y toalla de papel en los baños. - Ventilar, en la medida de lo posible, todas las áreas de la oficina y lugares de trabajo. - Mantener limpios, permanentemente, los lugares destinados a la elaboración y consumo de alimentos.
Medidas Generales para el Personal
- Debe estar sano, si está enfermo debe quedarse en casa. - El personal que su actividad involucre atención al público, utilizará los elementos de protección personal, que serán provistos por sus respectivas jurisdicciones. - Ante la sospecha de Gripe, colocarse un barbijo y consultar a su médico. - Lavarse las manos frecuentemente con agua y jabón, preferentemente líquido (Ver técnica de lavado en Anexo 1) o bien, usar alcohol-gel. - Al toser o estornudar cubrirse con un pañuelo desechable o papel higiénico. Arrojarlo en un cesto. En caso de no poseer pañuelo cubrirse con el ángulo interno del codo. - No compartir vasos o cubiertos. - Evitar compartir el mate. - Ventilar adecuadamente las oficinas y todos los lugares cerrados. - No fumar en lugares cerrados. - Abrigarse y evitar cambios bruscos de temperatura. - Evitar salivar en el suelo y otras superficies expuestas al medio ambiente. - Solicitarle a los visitantes el Cartón de Acceso como constancia de haber sido encuestados en el Puesto de Recepción. En caso de no tenerlo, enviar al visitante a la Oficina de Informes (Ver Circuito de entrada y tránsito a la institución). - Si comienza con fiebre y tos, dolor de garganta, congestión nasal, dolor de cabeza o dolores musculares en el lugar de trabajo deberá comentárselo inmediatamente a su superior, colocarse un barbijo y concurrir inmediatamente al médico. El superior deberá identificar a las personas de contacto y en caso que entre ellos exista alguna persona con factores de riesgo (Ver Anexo 3) este empleado deberá asistir a la consulta médica. - Si el médico lo aconseja, cumplir el aislamiento en su hogar.
Circuito de Entrada y Tránsito a la institución para los trabajadores y visitantes.
- Recomendar la circulación de público visitante, solamente para aquellas actividades que son necesarias y/o urgentes y no pueden ser diferidas o realizadas por vía telefónica o por medio de Internet. - Establecer un horario de visitas y consultas. - Unificar las puertas de acceso a la institución. - Unificar las Mesas de Entrada de las diversas dependencias o áreas de la institución para reducir la circulación de los visitantes. - Colocar en la entrada unificada un Puesto de Recepción y Decisión que realice una Pregunta para detectar casos sospechosos. - Este puesto estará a cargo de personal administrativo capacitado que realice una pregunta (Ver Anexo 2) a todos los ingresantes. - El personal encuestador deberá estar protegido detrás de una superficie transparente (vidrio, plástico, etc) o utilizará un barbijo quirúrgico para su protección.

3
- Todos los ingresantes deberán ser consultados. - La institución elaborará una Credencial o Cartón de Acceso identificatorio que acreditará que el ingresante ha sido encuestado. - Según las respuestas emitidas por el visitante el empleado encuestador decidirá la conducta a seguir con el visitante (Ver Anexo2). - Al retirarse el visitante deberá devolver el Cartón o Credencial.
Continuidad laboral
- Se recomienda a cada institución: - Establecer una Comisión de Preparación ante la Pandemia que se haga responsable de la elaboración del plan y difusión de la información. - Estructurar el Plan junto con el sindicato, sus clientes, proveedores y colaboradores. - Establecer una política que garantice el funcionamiento de la institución ante el ausentismo. - Establecer cuadros substitutos de los directivos en caso de enfermedad o ausencia. - Establecer un sistema de información para mantenerse al tanto de los casos de enfermedad y ausencia de los trabajadores. - Definir los procesos que se consideran críticos en la institución para que continúen funcionando ante una situación extraordinaria con el menor impacto posible sobre los resultados. - Identificar el grado de riesgo que enfrenta la institución o empresa y el tipo de personal que está expuesto a un riesgo mayor de contraer la enfermedad. - Contar con información pertinente y crear un plan de comunicación permanente y continuo para mantener bien informados a su institución, sus funcionarios, proveedores, usuarios y/o beneficiarios. - Capacitar a los colaboradores sobre las medidas de higiene. - Evitar reuniones innecesarias. - Capacitar al personal de limpieza y proveerles los insumos necesarios para que puedan aumentar la frecuencia de la limpieza.
Licencias y redefinición de tareas.
- Se recomienda dar licencia con goce de haberes a las mujeres embarazadas y pacientes con factores de riesgo (Ver Anexo 3) para que realicen distanciamiento social durante el tiempo en que la epidemia mantenga elevados niveles de incidencia. La finalización de este lapso será determinada en base a recomendaciones del Ministerio de Salud. - Ofrecer la posibilidad de solicitar licencia con goce de haberes a la madre, padre, o tutor conviviente con niños hasta catorce (14) años en tanto se encuentren suspendidas las actividades escolares oficiales con exclusión del período vacacional de invierno. Se exceptúa al personal afectado a la prestación de servicios en áreas esenciales del Estado (seguridad, salud, etc). Para otorgar la licencia deberá presentar la siguiente documentación: certificado de escolaridad expedido por el Establecimiento Educativo, certificado de nacimiento del menor, testimonio de la guarda, tenencia o tutela, certificado que el cónyuge no puede gozar de licencia para la atención del menor. Esta licencia deberá ser otorgada sólo a uno de los padres, en caso que uno de ellos goce de idéntico beneficio en el ámbito nacional, provincial o municipal
Procedimiento de solicitud de licencias:
PERSONAS CON GRIPE:
- Presentar certificado del médico tratante con diagnóstico en la Dirección de Personal o al superior jerárquico de su institución para obtener licencia con goce de haberes por hasta 7 días. - Ante la reiteración del pedido de licencia por igual diagnóstico, el superior jerárquico dará intervención a la Dirección de Medicina Ocupacional.

4
EMBARAZADAS Y PERSONAS CON FACTORES DE RIESGO:
- Presentar, a la Dirección de Personal o al superior jerárquico de su institución, el resumen de historia clínica firmado por el médico tratante y copia de estudios complementarios actualizados que acrediten el diagnóstico del factor de riesgo y/o estado de gravidez para obtener la licencia con goce de haberes. Estas licencias estarán sujetas a auditorías y se otorgarán basadas en el acto que aprueba estas recomendaciones.
Informados, organizados y unidos, cuidamos la salud de todos.
ANEXO1 TÉCNICA DE LAVADO DE MANOS
1. Utilice agua tibia y jabón. De preferencia líquido. Si es de pastilla debe ser pequeño y cambiarlo frecuentemente. 2. Frote enérgicamente las palmas, el dorso de la mano y entre los dedos. 3. Lávelas por 15 a 20 segundos sin olvidar las muñecas. 4. Enjuague completamente. 5. Seque las manos con papel desechable. 6. Con el mismo papel cierre la llave del agua y abra la puerta del baño. 7. Tire el papel al cesto de basura.
ANEXO 2 PREGUNTA DE DETECCIÓN DE CASOS SOSPECHOSOS
Tiene fiebre con tos, dolor de garganta, congestión nasal, dolor de cabeza o dolores musculares? 1) Si la respuesta a la pregunta es NO. 1. Permitir el ingreso del visitante sin barbijo. 2. Entregar Cartón de Acceso firmado por el responsable de la Oficina de Informes. 3. Derivar a la Oficina que busca el visitante para que realice el trámite que necesite.
2) Si la respuesta a la pregunta es SI. 1. Brindar un barbijo al visitante 2. Preguntarle: ¿El trámite puede ser realizado en otro momento? Si la respuesta es SI 3. Recomendarle a la persona visitar a su médico para ser evaluado y regresar al sanarse. Si la respuesta es NO 1. Permitir el ingreso del visitante con barbijo. 2. Entregar Cartón de Acceso firmado por el responsable de la Oficina de Informes. 3. Derivar a la Oficina pertinente para realizar el trámite requerido. 4. Recomendarle a la persona visitar a su médico para ser evaluado.
ANEXO 3 INFORMACIÓN IMPORTANTE
- Áreas Provinciales de transmisión del Virus: - Con Transmisión Extensa: - Municipios de los tres cordones del conurbano, General Pueyrredón y Bahía Blanca. - Sin Transmisión Extensa: - Resto de la Provincia
Definición de caso sospechoso:
- En las áreas con transmisión extensa: - Toda persona que presente enfermedad respiratoria aguda febril (>38° C) en un espectro que va de enfermedad tipo influenza (con uno o más de los siguientes signos o síntomas: tos, dolor de garganta, congestión nasal, dolor de cabeza, dolores musculares) hasta neumonía. - En las áreas sin transmisión extensa: - Toda persona que presente enfermedad respiratoria aguda febril (>38° C) en un espectro que va de enfermedad tipo influenza (con uno o más de los siguientes signos o síntomas: tos, dolor de garganta, congestión nasal, dolor de cabeza, dolores musculares) hasta neumonía y que: - presente síntomas dentro de los 7 días posteriores a la fecha de su salida de zonas afectadas con transmisión humano-humano sostenida (Canadá, Chile, Estados Unidos y México), o - presente síntomas en los próximos 7 días a

Decreto 1047/09
Adquiera el CD de Normas de Educación en www.fernandocarlos.com.ar
5
haber tenido contacto estrecho con un caso confirmado de Influenza A H1N1.
Grupos de riesgo:
- Adultos mayores de 65 años - Embarazadas - Enfermedades crónicas: - Pulmonares: Bronquitis crónica, enfisema, Asma Bronquial bajo tratamiento, Hipertensión pulmonar, Enfermedad fibroquística - Cardiovasculares (no incluye hipertensión arterial): Miocardiopatías, Malformaciones congénitas, Insuficiencia cardíaca congestiva. - Renales: Insuficiencia renal crónica, Síndrome Nefrótico. - Metabólicas: Diabetes mellitas, Obesidad severa (Índice de masa corporal mayor a 35) - Oncológicas con menos de 5 años de evolución desde el diagnóstico. - Hematológicas - Hepáticas: Insuficiencia Hepática, Cirrosis. - Inmunosuprimidos: Por consumo de inmunosupresores o corticoides, transplante o VIH/SIDA
Acciones:
- Todo individuo con síntomas compatibles con Gripe deberá consultar al médico, no concurrir a trabajar y avisar a su superior. - La indicación de tratamiento y profilaxis con medicamentos antivirales serán definidas por el médico tratante.

domingo, 2 de agosto de 2009

CUIDADOS PARA LA GRIPE A H1 N1.

Comunicación para padres y alumnos

Señores padres,

Recurrimos a vuestro sentido común y responsabilidad social solicitándoles que nos ayuden a controlar la pandemia de gripe A H1 N1.

En previsión a la eventual repercusión que pudiera tener la gripe A en los establecimientos educativos, les solicitamos que los alumnos que presentan síntomas respiratorios que
pueden ser compatibles con cuadros gripales, permanezcan en sus hogares, y se realice la consulta médica;

Estos síntomas pueden ser:
" Fiebre
" Tos
" Ardor de garganta
" Decaimiento

Si un alumno concurre al establecimiento educativo con éstos o alguno de estos síntomas, se procederá a aislarlo, colocarle un barbijo y comunicarnos rápidamente con ustedes
para que sea retirado de la institución, y realizar la consulta médica, debiendo presentar el certificado correspondiente al alta para reintegrarse a clases. El certificado
médico por gripe indefectiblemente será por 7 (siete) días; deberá contener: diagnóstico, y fecha de alta para reintegro a actividad escolar.

El principal motivo de estas medidas es lograr que las instituciones educativas se mantengan funcionando sin alumnos con síntomas gripales, evitando contagios y un eventual
rebrote intenso de la pandemia, minimizando así el riesgo para toda la población.

Recuerden que ante cualquier duda pueden dirigirse al Consultorio de Gripe del Polideportivo (Av. Juan B. Justo y España), al profesional médico de su confianza, o bien llamar
al número gratuito 0800 222 1002*.

Les agradecemos toda vuestra colaboración,

Comité de Emergencia de Gripe A de General Pueyrredon